TEAMBEGELEIDING |
Goed functionerende teams leveren een hoger rendement, bieden meer werkplezier en hebben een lager ziekteverzuim.
De effectiviteit van teams wordt in hoge mate bepaald door de structurering en de kwaliteit van
het proces van samenwerking.
Aandachtspunten
Bedoeld voor
Werkwijze:
er wordt eerst een intakegesprek gehouden met de opdrachtgever gericht op
Daarna wordt er (meestal) een intakegesprek gehouden met het team gericht op
vervolgens worden passenden programmavoorstellen
en contractafspraken gemaakt.
het proces van samenwerking.
Aandachtspunten
- de wijze waarop de taakaspecten zijn verwoord,
- de manier waarop samenwerkingsprocessen gestructureerd zijn,
- de sociaal-emotionele aspecten (teamcultuur en communicatie).
Bedoeld voor
- teams die beseffen dat investeren in zichzelf
investeren in de toekomst betekent, - teams waarbij de goede samenwerking wordt geblokkeerd door (onderhuidse) wrijvingen, inefficiënt werken, onvoldoende prestaties, gezamenlijk beleefde onvrede.
Werkwijze:
er wordt eerst een intakegesprek gehouden met de opdrachtgever gericht op
- de aanwezige problemen,
- de geschiedenis van het probleem,
- de verwachtingen van het teamcoachingstraject
Daarna wordt er (meestal) een intakegesprek gehouden met het team gericht op
- de beleving van het team,
- teamkenmerken,
- visie op verandering
vervolgens worden passenden programmavoorstellen
en contractafspraken gemaakt.