KRACHTSTROOM

TEAMBEGELEIDING

Goed functionerende teams leveren een hoger rendement, bieden meer werkplezier en hebben een lager ziekteverzuim. De effectiviteit van teams wordt in hoge mate bepaald door de structurering en de kwaliteit van
het proces van samenwerking.

Aandachtspunten

• de wijze waarop de taakaspecten zijn verwoord,
• de manier waarop samenwerkingsprocessen gestructureerd zijn,
• de sociaal-emotionele aspecten (teamcultuur en communicatie).

Bedoeld voor

• teams die beseffen dat investeren in zichzelf
  investeren in de toekomst betekent,
• teams waarbij de goede samenwerking wordt geblokkeerd door (onderhuidse) wrijvingen, inefficiënt werken, onvoldoende prestaties, gezamenlijk beleefde onvrede.

Werkwijze:
er wordt eerst een intakegesprek gehouden met de opdrachtgever gericht op

• de aanwezige problemen,
• de geschiedenis van het probleem,
• de verwachtingen van het teamcoachingstraject

Daarna wordt er (meestal) een intakegesprek gehouden met het team gericht op

• de beleving van het team,
• teamkenmerken,
• visie op verandering

vervolgens worden passenden programmavoorstellen
en contractafspraken gemaakt.

SUPERVISIE

RELATIETHERAPIE

INDIVIDUELE COACHING

ERVARINGEN VAN KLANTEN